Artikel „Scheinbar unlösbare Führungsbeziehungen“
In der Beratung werde ich immer wieder mit scheinbar unlösbaren Führungsbeziehungen konfrontiert. Dabei lohnt es sich, in einem offenen Prozess auch auf die persönlichen Anteile, die damit verbundenen Emotionen und Beziehungsmuster der beteiligten Personen zu erforschen. Es ist ein Lösungsweg, der uns zu neuen Handlungsräumen führt. In diesem Artikel werde ich zwei Fallbeispiele beschreiben und „sprechen lassen“.