Nach über sechs Jahren intensivem Forschen und Schreiben ist Ende 2012 mein neues Managementbuch „Führen aus eigener Kraft. Die Entwicklung von Führungspersonen und Managern“ im Springer Gabler Verlag erschienen. Anhand von zahlreichen Beispielen zeige ich, wie Führungsdynamiken aus systemischer Sicht sehr eng sowohl mit persönlichen Dynamiken wie auch spirituellen Aspekten verflochten sind. Führungspersonen übernehmen nie „nur“ verschiedene Führungsaufgaben, sondern sind immer gleichzeitig als Persönlichkeit präsent und werden auch als solche wahrgenommen. Ich zeige auf, dass es für sie wichtig ist, eigenen Visionen mutig zu folgen und individuelle Stärken einzubringen, sich aber parallel für persönliches Wachstum zu öffnen, wenn sich hindernde Muster, Blockaden oder schwierige Lebensthemen im Führungsalltag zeigen. Organisationen wissen wir in guten Händen, wenn wir das Gefühl bekommen, dass sie von innerlich gereiften, authentischen Persönlichkeiten geführt werden. 

Auch der aktuelle Diskurs in Fachzeitschriften über Agilität, kollektiv geteilter Führung und Selbstorganisation zeigt klar, dass der „reife Mensch” dazu die notwendige Grundlage bildet. Diese neuen innovativen Organisationsformen können nur in offenen, inspirierenden und wertschätzenden Kulturen ihre wahre umfassende Wirkung entfalten. Verdeckte Kontroll- oder Machtansprüche, konkurrierende Angebote, fehlender Umsetzungswille oder gar Selbstabwertung einzelner Personen werden erkennbar und können gelöst werden.

Bereits 2003 erschien das Buch „Lösungsorientiert Führen und Beraten“, das ich zusammen mit Dr. Carin Mussmann geschrieben habe. Führungspersonen wird erläutert, wie sie lösungsorientiert mit Fragetechniken und innovativen Instrumenten führen und beraten können. Mit zahlreichen Fallbeispielen aus unserer Führungs- und Beratungspraxis haben wir einen engen Bezug zum Organisations- und Managementalltag hergestellt. Da auch die 2. Auflage von 2005 rasch vergriffen war, hat der Verlag das Buch inzwischen gratis zum Herunterladen zur Verfügung gestellt.